Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Hola! Muchas gracias por su ayuda, es que resulta que se va aproximando mi jubilación, y cada vez más preocupado, resulta que llevo un tiempo con una incapacidad permanente total para mi profesión, por lo que me pagan el 55% de lo cotizado hasta entonces, que pasaría al 75% a partir de los 55 años y si fuese verdad que al llegar a los 65 años se sigue cobrando el mismo porcentaje, nunca se llegaría al 100% como cualquier trabajador. Si es así, es totalmente injusto. Gracias por su respuesta.

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Hola tengo cotizados 10 meses (aparecen en IVL) pero durante los últimos 2 años no creo que he cotizado 6 meses, puedo aún así pedir el arraigo laboral (2021), (tenía una residencia de trabajo por cuenta ajena y caducó a finales del 2019, no me la renovaron por no haber cotizado lo mínimo de 3 meses cada año). Gracias

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Hola, trabajo en una escuela de negocios, y a partir de la semana que viene solo van a dejar a acceder a la empresa a los vacunados, que entregan su certificado de vacunación y les dan un código QR permanente para entrar. Los que no nos vacunamos tenemos que hacernos pruebas semanales para acceder y pagarlas nosotros mismos. Eso me supone mínimo casi 100€ mensuales. ¿me puedo negar? ¿pueden abrirme un expediente por esto? Gracias

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Buenas tardes,

Una parte de mi salario (100 euros al mes) la recibo en concepto de dietas (ticket restaurant) por lo que está muy limitada la forma en que pueda gastarlo, solamente en días laborables, solamente una cantidad máxima diaria etc... el caso es que ahora con la pandemia, teletrabajo, y tengo bastante dinero acumulado de ticket restaurant.

¿Qué pasaría si hacienda ve que lo he utilizado mal? Es decir, que me he gastado en una comida más de lo que debo, o que la he usado un día en el que no he trabajado? ¿Cuáles serían las consecuencias?

Gracias.

Ninguna como si te quieres gastar todo lo que tienes en una sola comida. Hacienda marca los Minimos en cantidad para que se considere exento de tributación y se destine a comida.
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En las condiciones de un ERTE se indica que se abonara el tiempo que estuvieras trabajando para ellos por ETT. En mi contrato no pone que la empresa con la que trabajé antes de ser contratada por la empresa actual sea una ETT y me indican que entonces no me corresponde, ya que pone que es una agencia de colocación ( servicio de telemarketing) ¿ esto es asi?. ¿ como puedo saber si es una ETT?. actualmente esa empresa ya no existe y ha sido asumida por un grupo de empresas (entre ellas una ETT) ¿ que puedo hacer?

Buenos días María

La legislación laboral en relación con los ERTE es bastante complicada ya que ha cambiado bastante en muy poco tiempo. Lo que ayer estaba vigente hoy ya no lo esta. Su consulta es una consulta de investigación hay que saber cual es la empresa, ver su situación laboral y darle una respuesta concreta a su caso. Le recomiendo que contacte con un abogado y le exponga su situación para que el estudie la mejor salida posible.

Un saludo
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soy jubilado me hacen una retención en la pension, por deuda estos son los datos pension mensual 1354 retencion mensual 121 paga extraordinaria 689, esta cantidad que es en una sola paga o se divide en las dos pagas. gracias

Buenos días Enrique

No se si entiendo muy bien lo que intenta preguntar pero voy a intentar contestarle. Si usted tiene una deuda y le están embargando parte de su pensión, dicha retención debe ser ajustado a su nivel de ingresos. No obstante en lo que se refiere a las extras no se considera que sea un ingreso ordinario por lo que desde mi punto de vista le quitaran esa cantidad en las dos pagas extras.

No obstante habria que estudiar el asunto en profundidad con todos los datos concretos.

Un saludo
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Hola, soy trabajadora indefinida empresa de servicios turísticos.
La empresa ha anunciado que hará ERE después de que acabe el ERTE.
La empresa ha recuperado a un 40% de la plantilla. Cuando acaben los ERTE pueden despedir, hacer ERE o deben el compromiso de los 6 meses de no despedirte?
Gracias

Buenos días María

En si la empresa puede despedir cuando quiera nadie lo impide lo único que pasa con los ERTE es que quien se acoge a esto se compromete a no despedir en 6 meses bajo pena de devolver todas las subvenciones y ayudas recibidas.
Lo más preocupante es que los ERTE no solucionan los verdaderos problemas de viabilidad de las empresas por lo que si no pueden continuar por falta de medios económicos la situacion puede ser impredecible.
Sobre el papel no te pueden despedir pero la empresa puede desaparecer.

Un saludo
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Buenas tardes!
La cadena hotelera donde trabajo actualmente me hizo 2 contratos temporales de unos 8-9 meses cada uno y el año pasado durante Covid era mi 3-er año en la empresa y me contrataron a través de una ETT solo un par de meses.
Quiro saber si tengo derecho a incorporación esta temporada, ya que será la cuarta ya y si tengo derecho de exigir el llamamiento obligatorio para temporada 2021. Ya que se que por ley el tercer temporada de contrato tenía que pasar a fija discontinua. Tengo derecho a reclamar el año 2020 en caso de si no me llaman para la incorporación este año 2021?
Muchas gracias))

Buenos días Eli.

La figura de fijo discontinuo se aplicaría perfectamente a su situación ya que al ser persona de un hotel y ser un llamamiento reiterativo deberían haberle llamado para la campaña de 2020. No obstante, se entiende que si no le llaman se considera que ha sido despedido y por lo tanto, tendría 20 días para presentar papeleta y despido.
Como no lo hizo en el 2020 en mi opinión ya no puede ejercer ninguna acción contra dicho hotel.
No obstante, es un tema que debe ser analizado con datos y fechas por lo que le aconsejaría que se pusiera en contacto con un abogado que le estudie el asunto con detenimiento.

Un saludo
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